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炎炎夏日送清涼 高溫慰問心連心---集團領導深入一線,高溫慰問之行

發布時間:2020-08-10 14:50:50  10815次瀏覽

梅雨季節后的高溫將夏日推向了高潮,空氣里到處都彌漫著燥熱的氣息。

盛夏高溫季節是各種事故的高發期,一線人員勞動強度大,天氣原因造成的困難較難克服,因此,每逢夏日酷暑,領導冒高溫,赴工地,慰問工人,鼓舞士氣已成為江中集團的慣例。

近日,集團董事局主席沈良兵、董事長馬華、總裁沈鋒帶著滿滿關切赴集團臨沂久隆房產公司,東北地區集團九公司、集團十公司及集團裝潢公司項目工地進行了高溫慰問,并召開座談會。


沈主席對高溫天氣戰斗在一線的江中人表示了親切的問候,認真傾聽各項目部對施工生產和防暑降溫工作的介紹,詳細了解了各項目施工進展和安全文明施工等方面的情況,關切詢問了大家的工作和生活情況。要求各項目部將職工的安全健康放在首位,進一步改善職工作業條件和生活環境,全面落實高溫季節勞動保護規定,切實維護一線職工的健康權益?!白深^,避中間”,靈活地對中午高溫天氣進行回避,錯開高溫工作時間,保證全體職工以充沛的精力投入工作的同時,平安度過炎熱的夏天。叮囑項目部切實落實好應急隊伍值守和應急物資準備工作,認真做好人員、物資等應急準備,及時有效應對各類突發事件,并同時做到逐級向上匯報。


座談會上,沈主席強調,今年是“十三五”收官之年,明年是“十四五”首年,集團制定了“兩增、兩保、兩減”目標,即:增總量、增效益、保質量、保安全、減債務、減官司,我們要全力以赴加以落實。會上聽取了各項目部管理人員的工作匯報后要求加強安全生產管理,安全無小事,責任大于天,要做到人人有責,人人擔責,人人盡責。強化企業管理,完善各項制度,打好品牌戰略,弘揚江中“德文化”精神,努力開拓市場,做一個項目,樹一個豐碑,贏一個市場。制定人才開發戰略,培養管理人才和拔尖人才,建立結構合理,專業配套,數量充足,素質較高的人才隊伍!




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